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    做人就该少说一点点,多做一点点

    [2019/05/01 10:00:00]

    做人就该少说一点点,多做一点点

    职场除了考验人的能力,更是考验为人处世的能力。而为人处事首先要实,实是什么?“就是实在、扎实。假如你不善言辞,那么你必须要脚踏实地地去做事情;假如你善于言辞,那么你更要脚踏实地地去做事情,这样才会给人言行一致的印象。

    少说话可以让人保持对你的兴趣,多做事能够增加别人对你的信心。如果一定要说,请记得与人交往时我们要少说讽刺的话,多说尊重的话;讽刺带来记恨,尊重增加了解。少说拒绝的话,多说关怀的话;拒绝形成对立,关怀获得友谊。少说命令的话,多说商量的话。少说批评的话,多说鼓励的话;批评只会破坏,鼓励一定助人。

    我们在工作中都应该多主动,多参与,多包容,多奉献,多谈自己问题,多找自己不足,多看整体困难,多为团队出发,多为集体考虑,多为大局着想,始终时刻保持清醒,做什么事情要首先作好最坏的打算,把问题看透些,考虑周全一些,意在取得最好的结果,这样才不失为对上、对下和对己负责,唯有这样才可以得到更多鲜花、更多关注、更多掌声、更多认同和更多快乐。

    用行动来证明自己是睿智的处世方法,因为不需要考虑在人前说更多的话,我可以有更多的时间思考,可以用更多的精力把事情做好。结果也证明了这一点,只要是交给我的工作,无论是质量还是效率,总是比别人完成得更好一些。也因为这个原因,我获得过很多的荣誉,职务也得到了快速的升迁。

    后来,到了领导职务上,面对的事情多了,肩上的责任重了,管辖的面也广了,很多话不说不行了,大会小会,人前背后,说话几乎成了我每天必须做的工作。慢慢地,我感觉自己发生了很大的变化,不仅变得爱说话,而且说起来就没有完,现在想起来都有些惭愧。

    话说得多了,自然就不能再像过去那样将注意力集中在做事情上。更要命的是,说得多了,难免就有口误,有时候得罪了人也不知道,这就为我以后的挫折埋下了伏笔。此外,还有一点,有的话没有经过深思熟虑就说出来了,事前又没有经过很好的沟通,结果说的很多事最后都只能不了了之,责任虽然不全在我,但后果只能由我一个人来承担。

    将时间过多地用在说的上面,就会延缓我们的行动,分散我们的精力。而且,古人说得好,言多必失。理解你的人,不需要多说,也能坚定地执行你的意见;不支持你的人,哪怕你说得天花乱坠,他还是找得出各种理由来搪塞、推脱。所以,说与不说真的是个问题。

    喜欢说话的人大多认为自己比别人更聪明,思考问题更全面,这实际上就等于否认了别人的想法,有点居高临下、咄咄逼人的味道。当然,没有人会喜欢这样,哪怕你说得比唱的还好听,除了让人感觉你很会说之外,所说的一切,似乎也很难得到别人的认同。

    人在说什么和做什么之前,大多都要经过一番思考。想已经需要很多的时间,说则还需要斟酌词语,考虑用什么样的语气等等,如此这般,实在是一件很考功夫的事情。如果不经大脑就冲口而出,则更加祸害无穷,不知什么时候就栽到了自己挖下的大坑里。

    有些事情,不是说了就能做,做了就会有结果。所以,实在要说就尽量少说,允许少说就干脆不说,何况,有的话即使说出来了,别人也未必就赞同,就算嘴里赞同,心里也不一定认为能够做得到。别人不愿做,或者做了也达不到效果的事,就没有必要先闹得沸沸扬扬,结果却不了了之。聪明的人会选择只做不说,也可以做了再说,或者就是做了也不说。如果真的不知道如何去掌握这个度,那么,最简单的办法就是,说该说的话,做该做的事。

     

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